Obuka kao prioritet

Tokom čitave karijere, Lafarge nudi svojim zaposlenima interne programe obuke koji su u vezi sa profesijom i kulturom Grupe, kao i potrebama posla i pojedinca. Ove obuke su ponuđene na nekoliko nivoa:

• na nivou poslovne jedinice, za učenje na lokalnom jeziku,
• na nivou profesije (cement, beton ili agregati), za učenje različitih tehničkih aspekata posla,
• na nivou Grupe, za sticanje veština menadžmenta na Lafarge Univerzitetu, našem korporativnom univerzitetu.

Svaka poslovna jedinica ima potpunu slobodu i mogućnost da kreira svoje obuke i druge razvojne aktivnosti u skladu sa prepoznatim potrebama kod svojih zaposlenih.

Razvojne aktivnosti su sve akcije koje imaju za cilj sticanje novih znanja i veština. To mogu biti obuke, ali mnogo češće predstavljaju učenje kroz posao, uz pomoć mentora (coaching) ili kroz projekte gde se pojedinci ili timovi stavljaju u situacije gde treba da se primeni drugačije ponašanje ili veštine.

Lafarge univerzitet je formiran 2003. Osmišljen je da unapredi menadžment i podstakne menadžere da deluju u skladu sa Prinicpima delovanja Grupe. Ovaj korporativni univerzitet sarađuje sa nekim od najboljih poslovnih škola u svetu: Insead i Henley u Evropi i Duke University i Chicago G.S.B. u Sjedinjenim Američkim Državama.

Program univerziteta obuhvata individualne planove razvoja i obuku. Svake godine, održi se 12 sesija u Aziji, 12 u Severnoj i Južnoj Americi i 25 u Evropi i Africi. Svaka obuka okuplja između 8 i 20 različitih nacionalnosti! Ove obuke pomažu ne samo u unapređivanju veština, već i u izgradnji veza između menadžera i podstaknu deljenje znanja i razvoj praksi dobrog poslovanja.

Programi se redovno osavremenjuju i obogaćuju. U saradnji sa Izvršnim odborima Grupe, a u skladu sa prioritetima i strateškim ciljevima, Univerzitet stalno radi na usavršavanju i unapređivanju postećih programa obuka, da bi se odgovorilo zahteve tržišta.

Za svakog novog zaposlenog pripremamo detaljan personalizovan plan upoznavanja sektora i ljudi u fabrici, trening o organizaciji, prinicipima i politikama Lafarge-a.  

S obzirom na veliki broj fabrika cementa, Grupa je kreirala poseban program za razvoj mladih inženjera u cementnoj industriji. Program pod nazivom Cement Professional Development Program (Program razvoja profesionalaca u cementu) je obavezan korak u razvoju svakog inženjera koji počinje sa radom u fabrici cementa bilo gde u svetu i bez obzira na sektor (proizvodnja, proces, kvalitet, održavanje, marketing) ili prethodno obrazovanje.

Inženjeri iz Srbije koji su bili uključeni u program CPDP ocenjeni su najvišim ocenama a Lafarge Srbija važi za poslovnu jedinicu gde se ovaj program vrlo kvalitetno implementirao. Do sada je više od 20 mladih inženjera iz Srbije prošlo kroz ovaj program.

Od samog dolaska Lafarge-a u Srbiju, obuke su stavljene kao prioritet i najvažniji alat u razvoju ljudi i organizacije.

Poslovna jedinica Lafarge Srbija prepoznata je na nivou Grupe kao entitet gde se u obuci i razvoju koriste istovremeno resursi dostupni od Grupe, ali takođe i resursi unutar kompanije i u zemlji. Obuke koje su realizovane za zaposlene u Lafarge Srbiji prepoznate su u Lafarge grupi kao veoma kvalitetne, zbog čega smo u više navrata nagrađeni ili pozvani da prezentujemo naš pristup i način rada.

Ponosni smo na saradnju sa našim spoljnim partnerima u obuci, ali i sa čitavim timom internih trenera koji rade na prenosu znanja i razvoju veština zaposlenih.

Razvoj, kako lični tako i profesionalni, predstavlja odgovornost svakog zaposlenog!